CEJAM reúne colaboradores da sede administrativa em encontro dedicado à integração e fortalecimento da cultura organizacional

Compartilhar conquistas, alinhar propósitos e construir, juntos, os próximos passos. Esse foi o clima do Encontro do Time CEJAM, realizado na última sexta-feira (4), no auditório Suzana Colombi, na sede da instituição. Mais de 80 colaboradores e gestores estiveram presentes no local, enquanto as demais equipes da sede acompanharam, de forma remota, pelo Google Meet.

Durante a programação, João Romano, gerente executivo, apresentou os principais resultados do segundo trimestre. Entre os destaques estão a certificação ONA Nível 2 conquistada pelo Hospital Municipal Evandro Freire; a manutenção da certificação ONA Nível 3 pelo Hospital Geral de Itapevi; e o Prêmio Dr. Pinotti, concedido ao Hospital Mariska Ribeiro pela Câmara dos Deputados, em reconhecimento à atuação da unidade na promoção e qualificação dos serviços de saúde da mulher.

Foram anunciadas ainda a renovação dos contratos de gestão do Hospital Estadual de Franco da Rocha e do Centro de Atenção Integrada à Saúde Mental (CAISM), além da inauguração da usina de energia solar no AME Carapicuíba — um passo importante na ampliação de práticas sustentáveis e na adoção de soluções energéticas mais eficientes no Sistema Único de Saúde (SUS).

Na ocasião, Marceli Fradeschi, gerente de Responsabilidade Socioambiental, incentivou os colaboradores a cadastrarem o Instituto CEJAM como entidade beneficiária no programa Nota Fiscal Paulista, contribuindo com projetos voltados a famílias em situação de vulnerabilidade social.

Na sequência, Edna Tanaka, gerente de Comunicação, Marketing e Relacionamento, falou sobre a adesão do CEJAM ao Pacto Global da ONU e compartilhou os resultados do curso “Introdução à Sustentabilidade”, oferecido pela plataforma Academy. A formação foi concluída por 70% dos colaboradores da sede, refletindo o engajamento da equipe com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030.

Plano de Cargos e Salários

A revisão no Plano de Cargos e Salários da organização foi outro ponto relevante da programação. Apresentada por Wagner Reis, gerente de Gestão de Pessoas, e Rodrigo da Silva Martinez, coordenador de Cargos e Salários, a proposta incorpora critérios atualizados para a descrição de funções, requisitos para promoções e estruturação da tabela salarial, alinhando-se às melhores práticas do mercado.

A medida reforça o compromisso institucional com a valorização profissional, a transparência nas relações de trabalho e integra as ações associadas ao Great Place to Work (GPTW), selo conquistado pelo CEJAM em 2025.

O encontro, que acontece trimestralmente, reforça a integração entre os colaboradores e o alinhamento das iniciativas promovidas pela instituição, valorizando as pessoas e fortalecendo a cultura organizacional.

Fonte: Comunicação, Marketing e Relacionamento

CEJAM

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